Pourquoi le conflit vous touche
Faites connaissance avec les trois voix dans votre tête
Votre cerveau se croit
encore à l’âge de pierre
Quelqu’un dit quelque chose en réunion. Techniquement, ce ne sont que des ondes sonores. Alors pourquoi cela gâche-t-il toute votre semaine ? Parce que votre cerveau a évolué pour vous garder en vie, pas pour gérer la politique de bureau. Trois vieux systèmes de survie tiennent toujours les commandes. Nous les appelons Lizard, Doggy et Monkey.
-
Lizard: que rien ne change
La partie la plus ancienne de votre cerveau. Sa seule mission : survivre. Économiser de l’énergie, s’en tenir à la routine, éviter le changement. Ce qui marchait hier vous a gardé en vie, alors pourquoi changer ? Au travail, c’est à cause de Lizard qu’une nouvelle façon de travailler ressemble à une menace, même quand l’ancienne ne fonctionne clairement pas.
-
Doggy: ne pas perdre la meute
En groupe, nos ancêtres survivaient. Seuls, non. Doggy surveille donc de très près votre place dans le groupe. Quand quelqu’un semble ne pas vous apprécier, Doggy sonne l’alarme comme si votre vie en dépendait. Il divise aussi le monde en « nous » et « eux ». Dans un conflit, il ne vous laisse que deux options : vous faire aimer, ou faire de l’autre un ennemi.
-
Monkey: avoir l’air occupé
Quand les groupes se sont agrandis, avoir un rôle utile vous gardait dans la tribu. Monkey veut que vous vous sentiez utile. Il panique devant une échéance, traite ce qui arrive en premier et vous occupe avec des e-mails et de petits incendies. Beaucoup d’activité, peu de progrès.
Aucun d’eux n’a tort. Ils sont simplement dépassés. La méthode ILC vous apprend à reconnaître lequel parle, pour rendre le volant à la partie stratégique de votre cerveau.